5.0 KiB
5.0 KiB
1 | external_code | titre | domaine | description | formateur | objectif | programme | prerequis | institut_formation | distantiel | presentiel | prix | note | img_url | url | duree | plus_produit | mots_cle | metier | certif | publie | zone_diffusion | pourqui | support | img_banner_detail_class |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
2 | CODE_10008 | SENSIBILISER AUX HANDICAPS | Dev_perso | Le stress fait partie de notre existence. Les facteurs de stress d’aujourd’hui sont nombreux et se multiplient et face à eux, le lâcher prise est indispensable. C’est seulement lorsque nous n’avons plus assez de ressources internes pour y faire face, qu’il devient alors problématique. Découvrez nos techniques de gestion du stress pour être plus à l’aise dans un environnement professionnel et réussir à ne pas se laisser envahir par des émotions négatives. Au cours de notre formation en réalité virtuelle, nous allons vous entraîner à détecter vos facteurs de stress et à gagner en gestion des émotions, prise de recul et résilience pour vous sentir à la fois détendu et performant. En lien avec les dernières mesures et lois concernant le handicap en milieu professionnel, le module de formation Sensibiliser aux handicaps permet au manager, collaborateur ou personne en situation de handicap de s’entraîner aux interactions pro-sociales. | 5Discovery | LEVIER #1 : Favoriser l'intégration des personnes handicapées LEVIER #2 : Développer les bonnes pratiques managériales LEVIER #3 : Gérer les incompréhensions et biais inconscients. | INTRODUCTION: • Qu’est-ce que le handicap et glossaire du Handicap • Les différents types de handicap • Notions d'insertion, intégration, inclusion LES BONNES PRATIQUES MANAGERIALES • Mieux appréhender le handicap • Les bonnes pratiques comportementales • Favoriser l’intégration de la personne au sein de l’équipe FOCUS SUR LE HANDICAP INVISIBLE • Enjeux de communication et de socialisation : • les répercussions sur le climat de travail LE CADRE JURIDIQUE ET ÉTHIQUE • Lois : les notions importantes à savoir • Développer une politique d’emploi inclusive • Faire du dialogue social un levier pour l’embauche de personnes handicapées INTÉGRATION ET MAINTIEN DANS L'EMPLOI • RQTH : Définition et Enjeux • Acteurs clés • Rôle du référent handicape CONCLUSION • Les avantages à intégrer une PSH dans l'organisation | 5 Discovery | 1 | 1 | 680 | 5 | https://img.mysy-training.com/5doscovery/Logo_complet_couleurswebp.webp | 1 | Embodiment et technique de l'incarnation pour prendre la peau de la personne en situation de handicap et mieux comprendre sa position. | dev_perso | 1 | 1 | fr- | Réalité Virtuelle | https://img.mysy-training.com/5doscovery/Logo_complet_couleurswebp.webp | ||||
3 | CODE_10009 | GESTION DU STRESS | Dev_perso | Le stress fait partie de notre existence. Les facteurs de stress d’aujourd’hui sont nombreux et se multiplient et face à eux, le lâcher prise est indispensable. C’est seulement lorsque nous n’avons plus assez de ressources internes pour y faire face, qu’il devient alors problématique. Découvrez nos techniques de gestion du stress pour être plus à l’aise dans un environnement professionnel et réussir à ne pas se laisser envahir par des émotions négatives. Au cours de notre formation en réalité virtuelle, nous allons vous entraîner à détecter vos facteurs de stress et à gagner en gestion des émotions, prise de recul et résilience pour vous sentir à la fois détendu et performant. | 5Discovery | LEVIER #1 : Développer ses compétences inter-personnelles LEVIER #2 : Renforcer son positionnement et agilité LEVIER #3 : Enrichir ses connaissances sur soi et les autres | LES OUTILS DE DÉVELOPPEMENTS PERSONNELS • La connaissance de soi • Les modèles méthodologiques et scientifiques • L’apport des neurosciences Devenir son «coach» personnel : démarche et enjeux LÂCHER PRISE ET ANCRAGE • Comment prendre de la distance • S’ancrer dans l’instant présent • Développer optimisme, empathie et bienveillance LE CHANGEMENT COMME FORCE MOTRICE • Le cycle du changement dans un monde incertain (VUCA) • Le modèle Agile® • Apprendre à apprendre et…désapprendre CONNAITRE SA PERSONNALITÉ • Apport de la méthode Process Com • Les différents profils de Personnalité • Perception, Besoins psychologiques, Motivations • Gérer les zones d’inconfort VALEURS PERSONNELLES ET ÉQUILIBRE • La carte des valeurs fondamentales • Réactualisation de ses principes • Domaines de vie et équilibre • Revisiter la pyramide de Maslow CONSTRUIRE MON PLAN D’ACTIONS PERSONNELLES • Clarifier ses objectifs dans les 5 domaines de vie • Lever les freins internes et les doutes • Passer à l’action... avec implication et détachement Mesurer ses résultats | 5 Discovery | 1 | 1 | 680 | 5 | https://img.mysy-training.com/5doscovery/Logo_complet_couleurswebp.webp | 1 | • De nombreux outils de coaching personnel et pluridisciplinaire • Modèles Process Com, Psychologie positive, Intelligence émotionnelle | dev_perso | 1 | 1 | fr- | Réalité Virtuelle | https://img.mysy-training.com/5doscovery/Logo_complet_couleurswebp.webp |